人權(quán)和勞工方針
藍(lán)科電氣始終支持包括人權(quán)和勞工在內(nèi)的《聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則》 ，以保護(hù)和促進(jìn)基本人權(quán)和自由，充分履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)國(guó)家、區(qū)域、地方社區(qū)的和諧共生與可持續(xù)發(fā)展。
適用范圍
本方針適用于藍(lán)科電氣全體員工。
對(duì)于藍(lán)科電氣的供應(yīng)商、合作伙伴和其它利益相關(guān)方，我們將通過(guò)《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》、供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)化管理等形式促使第三方遵守與本方針一致的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
重視人權(quán)
藍(lán)科電氣尊重人權(quán)，并致力于打造有安全、寬松、健康、舒適的工作環(huán)境，在可能條件下最大限度的降低工作環(huán)境中的危險(xiǎn)隱患，以避免工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。我們始終有尊嚴(yán)地對(duì)待并尊重員工、客戶合作伙伴、供貨商，并持續(xù)提升與改善人權(quán)相關(guān)議題之管理，予以保障員工及各利害關(guān)系人之基本人權(quán)，并杜絕任何侵犯及違反人權(quán)之行為，使公司所有員工均能獲得合理與有尊嚴(yán)的對(duì)待。
藍(lán)科電氣嚴(yán)格恪守遵循《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律規(guī)定及國(guó)際規(guī)范，落實(shí)各項(xiàng)勞工的健康與安全、環(huán)境、道德、管理系統(tǒng)政策，從而確保工作環(huán)境的安全、員工受到尊重并富有尊嚴(yán)，并遵守道德操守，且制定相關(guān)規(guī)章確保員工權(quán)益。
關(guān)愛包容 支持員工發(fā)展
我們始終將人才視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，致力于提升員工的安全感、歸屬感、價(jià)值感、成就感、榮譽(yù)感。秉承著"互相尊重"的核心價(jià)值觀，我們?yōu)閱T工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，采取各種措施保障員工的身心健康;我們重視員工的感受，用心打造 簡(jiǎn)單、透明、坦誠(chéng)的溝通環(huán)境。我們尊重員工的多元化訴求，努力營(yíng)造開放、包容、和諧的工作氛圍；我們持續(xù)加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
員工的身心健康得到保障是其最基本的權(quán)益，也是事業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)。我們努力為所有員工提供平等的工作與發(fā)展機(jī)會(huì)，在就業(yè)、晉升、培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)等方面，絕不容忍針對(duì)年齡、 性別、殘疾、性取向、信仰等有關(guān)的歧視。我們?yōu)閱T工提供定期的常規(guī)體檢、旅游等福利，關(guān)注員工工作與生活的平衡，公司四樓單獨(dú)設(shè)立健身房支持員工在公司內(nèi)開展豐富多彩的健身活動(dòng)，使員工擁有健康的體魄。我們制定了安全與應(yīng)急救援響應(yīng)機(jī)制，確保員工在遇到緊急事件時(shí)，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)得到幫助，盡可能為員工及其家人減少后顧之憂。
和諧勞工關(guān)系、保障員工權(quán)益
我們始終堅(jiān)持：建立平等溝通與對(duì)話的渠道、機(jī)制，讓員工得以充分表達(dá)自我，可以實(shí)現(xiàn)員工和公司的雙贏。我們時(shí)刻關(guān)注來(lái)自一線員工的聲音，致力于營(yíng)造坦誠(chéng)、開放的雙向溝通環(huán)境，重視并及時(shí)響應(yīng)員工訴求。藍(lán)科電氣搭建了多樣化便捷的溝通渠道，鼓勵(lì)員工敞開心扉，暢所欲言，我們的員工隨時(shí)隨地可通過(guò)企業(yè)微信群，精益云APP、現(xiàn)場(chǎng)反饋等多種方式反饋意見，公司各級(jí)管理層主動(dòng)深入一線傾聽員工心聲如每日的現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)、改進(jìn)健康與安全問題，并重視員工問題的快速響應(yīng)和改進(jìn)。
多元、包容與平等對(duì)待的就業(yè)環(huán)境
基于就業(yè)機(jī)會(huì)均等之人權(quán)原則，藍(lán)科電氣提供平等的工作機(jī)會(huì)給所有求職者。人員的聘任主要考慮其專業(yè)能力、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及職能等，在涉及聘用、薪資、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司從未以種族、地區(qū)、社會(huì)階層、國(guó)籍、血統(tǒng)、宗教、黨派、身心障礙、性別、性傾向、容貌、身高、星座、血型、家庭責(zé)任、婚姻狀況、政治見解、年齡或其他的歧視等因素而有不公平的對(duì)待。藍(lán)科電氣禁止任何形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)，員工所有工作都出于個(gè)人自愿，且有權(quán)依法終止雇傭關(guān)系。
開放、包容的工作氛圍能促進(jìn)員工最大程度地釋放自身潛力與活力。公司尊重不同地區(qū)、種族、不同宗教信仰人群的文化及多元化需求，尊重其個(gè)性化的生活方式并盡量為之提供便利條件。我們從不干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。
我們關(guān)心女性員工的個(gè)性化需求，優(yōu)化女性員工工作環(huán)境，為女性員工在孕期、哺乳期提供產(chǎn)檢假、哺乳假、育兒假等便利，始終堅(jiān)持反對(duì)暴力、支持性別平等的基本原則，鼓勵(lì)女性員工充分發(fā)揮個(gè)人才能，追求更高的職業(yè)發(fā)展。
完善的職業(yè)發(fā)展體系與激勵(lì)體系的搭建，有助于激發(fā)員工的成長(zhǎng)和創(chuàng)造力。藍(lán)科電氣具有公平、公開、透明的職業(yè)發(fā)展體系，員工可以在管理線、專業(yè)線、項(xiàng)目線三條發(fā)展通道上結(jié)合自身意愿持續(xù)深耕或換道發(fā)展。與此同時(shí)，我們也在搭建“云學(xué)院”線上培訓(xùn)平臺(tái)，致力于搭建學(xué)習(xí)型組織，隨時(shí)隨地為員工賦能，助力員工職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。
我們不僅為員工提供短期及中長(zhǎng)期物質(zhì)激勵(lì)， 同時(shí)建立了多個(gè)緯度的榮譽(yù)激勵(lì)體系，對(duì)做出突出價(jià)值貢獻(xiàn)的員工給予公開、及時(shí)的認(rèn)可，比如 “安全之星”、“勞動(dòng)模范”、“最佳導(dǎo)師”、“學(xué)習(xí)之星”、年度優(yōu)秀員工等各種形式的員工激勵(lì)活動(dòng)。
與愛同行履行社會(huì)責(zé)任
有效維護(hù)少年兒童等弱勢(shì)群體的權(quán)益，助力每一名少年兒童茁壯成長(zhǎng)是全社會(huì)的共同心愿，也是藍(lán)科電氣多年來(lái)積極履行的社會(huì)責(zé)任。
基于保護(hù)兒童身心發(fā)展的社會(huì)責(zé)任，公司自成立以來(lái)從未雇用童工。公司嚴(yán)格禁止雇用未滿16歲之童工，在招聘發(fā)布，人員篩選時(shí)，均需要核實(shí)應(yīng)聘人員的身份，確保不招收童工。公司在人員入職時(shí)，必須對(duì)入職資料進(jìn)行審核，并在網(wǎng)上進(jìn)行用工備案登記，進(jìn)行身份確認(rèn)。如果發(fā)現(xiàn)身份信息不符，立即停止其入職手續(xù)辦理。藍(lán)科電氣始終尊重員工意愿，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，亦未曾發(fā)生具有強(qiáng)迫與強(qiáng)制勞動(dòng)事件，亦不曾發(fā)生涉及侵害員工權(quán)益的勞動(dòng)糾紛事件。
我們始終致力于為青少年兒童的全面健康成長(zhǎng)助力，守護(hù)兒童身心健康，持續(xù)關(guān)注兒童和青少年成長(zhǎng)。藍(lán)科電氣每年進(jìn)行有計(jì)劃的慈善活動(dòng)，資助失學(xué)兒童、貧困家庭，并與第三方的慈善機(jī)構(gòu)合作。
附：《聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則》
人權(quán)：
原則1：企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)；
原則2：企業(yè)決不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為；
勞工標(biāo)準(zhǔn)：
原則3：企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由，承認(rèn)勞資集體談判的權(quán)利；
原則4：企業(yè)應(yīng)該消除各種形式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)；
原則5：企業(yè)應(yīng)該支持消滅童工制；
原則6：企業(yè)應(yīng)該杜絕任何在用工與職業(yè)方面的歧視行為；
環(huán)境：
原則7：企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；
原則8：企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任；
原則9：企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)開發(fā)和推廣環(huán)境友好型技術(shù)；
反腐?。?/span>
原則10：企業(yè)應(yīng)反對(duì)各種形式的貪污，包括敲詐勒索和行賄受賄。
網(wǎng)站建設(shè) Copyright ? 2003-2023 Lankelec Co., Ltd. All rights reserved. 滬ICP備05064258號(hào)-1
